リーダーシップコンサルティング

我々の顧客企業がエグゼクティブサーチを通じて求めるのは、圧倒的に「人と組織をリードするリーダーシップの力」です。外部からの幹部採用においては、業界特有の経験や知見獲得も期待される重要な要素でありますが、特に企業の成長・変革期においては、リーダーシップの重要性が強く求められています。
兆株式会社では、企業全体をリードするリーダーを外部から招聘する言わば「外科的処方」であるエグゼクティブサーチに加え、「内科的処方」として顧客企業内に現存する人材のリーダーシップ力を高めるコンサルティングを、エグゼクティブサーチと合せて提供することになりました。これは、特にリーダーシップが強く求められる経営層（社長を含む取締役、執行役員の層）に対し、彼らの「これまで」の成功体験とそれをもたらしたスキルと考え方に留まることなく、「これから」の、より高いリーダーのレベルに進歩・進化する必要性とその内容に関するアドバイスを行うコンサルティングです。
弊社がエグゼクティブサーチを通じて培ってきた「人材の目利き力」と「転職前・後のサポート、フォローアップからの学び」を基に、様々な先人たちの成功や失敗のケースをふまえ、企業経営において「何が成功をもたらし、どういうことで失敗するのか」を多面的に議論することにより、企業内人材のリーダーシップ力向上のお手伝いをいたします。

サービス内容

リーダーシップコンサルティングは、それぞれのご状況・課題・目的に応じ、オーダーメイドで設計、ご提案をさせて頂きます。

• 会社役員クラスの人材に対する自らの振返りと課題発見、企業リーダーになる心構え等のアドバイス
• 企業経営層に対するエグゼクティブ・コーチング
• 上記を踏まえた役員候補の選出、社長後継などのプロセス全体の設計と実施のサポート
• コーポレートガバナンス・コードに沿った取締役会評価の一環として、リーダーシップ力の観点によりフォーカスした評価