KIZASHI

事業内容

エグゼクティブサーチ

企業様へのメッセージ
結果の出る人材招聘を

当社はリテイナー型エグゼクティブサーチ会社として、ビジネス全般および企業の経営課題についての深い理解に基づくサーチを行います。また、単なるスペックの追求に留まらず、候補者個人の人柄や価値観とクライアントの企業風土との相性を重視した〝すり合わせ型サーチ”を通じ、企業において真に活躍される最適な人材採用を支援します。
※リテイナー型とは、成功報酬型人材紹介と異なり、企業からの依頼により着手金を受け、独占的にサーチを行う契約形態です。

ビジネスパーソンへのメッセージ
長期展望に立つキャリア構築を

資質、能力、実績において抜きん出たビジネスパーソンに、弊社よりコンタクト致します。単に現時点でのスキル・経験に見合う案件をご紹介するのみならず、ご本人の意向を伺いながら、視野を広げ将来のさらなる可能性につながる選択肢をご提案したいと考えています。目先の転職をお考えでない方にも、経験豊富なサーチコンサルタントとの会話が興味深く、有意義なものとなることに自信を持っています。

  • クライアント

    日系外資系問わず、非上場のスタートアップ企業様から、歴史のあるオーナー企業様、売上高数兆円規模のグローバル企業様、投資ファンド様まで幅広くご支持を頂いております。

  • 対応業種

    製造業、ハイテク、通信、IT
    流通・サービス業、外食、物流、
    ライフサイエンス、ヘルスケア、
    コンサルティング、教育関連　等
    豊富なビジネス経験を持つサーチコンサルタントが、各人の得意分野に応じ、丁寧かつスピーディーなサーチを行います。

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  • サーチ対象

    CEO、CFO、CIO、CSO等のいわゆるCXO
    社外取締役、社外監査役、常勤監査役
    事業部長、海外法人社長、戦略子会社社長、買収先企業社長
    経営企画部長、人事部長、経理部長、情報システム部長
    マーケティング責任者、M&A部門責任者、上場責任者等
    生産技術、生産管理、工場長等特定分野のエキスパートやエンジニア
    （経営/IT/人事等）コンサルタント、医師、弁護士、会計士等専門性の高いスペック案件等

サーチプロセス

  • 第1段階　コンサルティング

    • クライアントの業務内容・業界環境・経営戦略・企業文化等の理解
    • クライアントの人材ニーズの明確化
    • ポジションスペックの作成
    • サーチ戦略の策定

  • 第2段階　候補者リサーチ

    • 当社のネットワーク・情報網・データベースを基に候補者をリストアップ
    • 徹底的な業界リサーチ・ソーシングによる新規候補者の発掘
    • 候補者リスト(ロングリスト）の作成
    • ロングリストの候補者について御社との打ち合わせにより対象を絞り込み

  • 第3段階　アセスメント

    • 候補者へのコンタクトとコンサルタントによる面談
    • 候補者の評価と絞り込み
    • 候補者プロフィール、弊社の評価書の作成
    • 候補者の紹介、ショートリストの作成

  • 第4段階　採用決定

    • ショートリストからクライアントによる候補者インタビュー
    • クライアントの候補者の意思確認
    • 最終候補者の絞り込み
    • レファレンスチェックの実施（複数名）
    • オファー（採用条件）作成のアドバイス

  • 第5段階　フォローアップ

    • 採用決定者への退社・着任等に関するアドバイス
    • 着任後戦力化への定期的なフォローアップ（１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月後）